Кодекс

В компании ООО КОСКА составлен Кодекс компании, базирующийся на таких основных принципах как качество, честность, порядочность, инновация, прогресс, уважение и честь. Политика нашей компании и линия поведения основываются на этих ценностях.

Наша компания объединяет в себе части русской и немецкой культуры. Мы понимаем, что сможем достичь успеха, только если объединим наши индивидуальные и культурные силы и возможности.

Разногласия во взглядах и мнениях по отдельным вопросам мы рассматриваем только с положительной стороны, и, основываясь на представленных ценностях, всегда выступаем за то, что только в общем диалоге можно найти наилучшее для компании решение.

Содержащиеся в данном Кодексе ценности и принципы отражаются в работе каждого сотрудника нашей компании и соблюдение их ожидается от всех без исключения.

Так как мы являемся мультикультурной компанией с мировой направленностью, нам на высшем уровне руководства необходимо общее понимание того, что является честной, и этически безупречной деловой тактикой. Мы непрерывно стремимся к тому, чтобы Кодекс нашей компании соответствовал новым разработкам в коммерческой среде, а также основным этическим ценностям.

Основные положения

Мы обязуемся, соблюдать межнациональные права человека, отклоняем терроризм и радикализм в любой форме.

Дискриминация

Мы создаем в нашей компании такую атмосферу, которая является свободной от дискриминации и преследования из за пола, расы, цвета кожи, религии, возраста, национальной принадлежности, инвалидности или сексуальной направленности. К каждому человеку мы относимся с уважением и вежливостью.

Закон и право

От всех своих сотрудников мы ожидаем соблюдения всех тех законов и инструкций, которые являются значимыми для деятельности компании.

Этические нормы компании базируются на дословном смысловом содержании законов.

Несмотря на то, что не все сотрудники в подробностях знают эти законы, важным является то, чтобы они были достаточно информированы и в случае необходимости могли спросить совета у начальника, руководителя или другого компетентного в этом вопросе сотрудника.

Если закон вступает в противоречие с данным Кодексом, он имеет преимущественную силу.

Заявление о незаконном или неэтическом поведении

В случае если сотрудники наблюдают незаконное или неэтическое поведение и не уверены, как лучше всего поступить в данной ситуации, они должны прийти на разговор к директору.

Если сотрудник находится в такой ситуации, которая, по его мнению, нарушает или могла бы нарушить данный Кодекс, руководство компании всегда находится в его распоряжении для беседы. По желанию сотрудника, руководство вправе сохранить его личность в тайне.

В ООО КОСКА принципиально запрещено штрафовать сотрудника на основании сообщения о его проступках.

При внутренних выяснениях проступков от сотрудников ожидается готовность к сотрудничеству.

В отношении людей, нарушающих описанные в данном Кодексе правила, будет заведено дисциплинарное дело, которое также может привести к увольнению.

Здоровье и безопасность

Акты насилия и угрожающее поведение в компании запрещены.

Сотрудники не должны приступать к работе в состоянии, не позволяющем выполнять требуемые обязательства. Использование наркотиков и алкоголя на рабочем месте не допускается.

ООО КОСКА стремится обеспечить для каждого сотрудника здоровую и безопасную производственную среду. Каждый сотрудник в свою очередь несет ответственность за сохранение рабочего места в безопасности, а также обязан следовать правилам сохранения здоровья и безопасности, сообщать об авариях, нарушениях, а также о не безопасных приборах, устройствах или условиях труда.

Развитие сотрудников

Мы рассматриваем развитие наших сотрудников в качестве существенной инвестиции в будущеекомпании. При этом наряду с развитием профессиональной, мы также обращаем внимание на развитие социальной, экологической и методической компетенции.

Конфликты интересов, подарки и взятки

Мы обязуемся, не принимать и не делать никаких подарков, которые могут привести к конфликту интересов. Сотрудники компании не имеют права принимать или предлагать любые взятки или другие незаконные выплаты государственным чиновникам или другим лицам.

Сотрудникам запрещено работать на конкурентов, клиентов или поставщиков. Как правило, рекомендуется, чтобы сотрудники избегали любых прямых или косвенных деловых контактов с конкурентами, клиентами или поставщиками, которые не действуют от имени ООО КОСКА.

Сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, не могут использовать ее в иных целях, кроме как отслеживать дела компании. Любая не публичная информация о компании считается конфиденциальной и не может передаваться третьей стороне.

Сотрудники не могут использовать собственность компании, информацию о компании или свою должность в целях личной выгоды или прибыли.

Так как конфликты интересов не всегда ясны, при возникновении любых вопросов необходимо обратиться к руководству.

Защита имущества компании

Все сотрудники обязаны стремиться сохранять имущество компании и гарантировать его эффективное использование.

Кража, невнимательность и расточительность влекут за собой непосредственное нарушение интересов рентабельности предприятия. Подозрения об обмане или краже должны быть немедленно доведены до сведения руководства для выяснения обстоятельств.

Воровство в компании не допускается и ведет к расторжению трудовых отношений.

Техническое оборудование компании не должно использоваться в личных целях.

Обязанность сотрудников сохранять имущество компании включает в себя также информацию о компании. Сюда относятся коммерческие тайны, патенты, торговые марки и авторские права, а также бизнес-, маркетинг- и сервис планы, конструктивные и технические идеи, проекты, банки данных, деловые документы, данные по зарплате и другие не опубликованные финансовые данные и отчеты.

Несанкционированное использование или разглашение такой информации нарушает политику компании, а также может являться нарушением закона, что ведет к гражданской или уголовной ответственности.

Конкуренция и тактика порядочного поведения

ООО КОСКА стремится добиваться преимущества перед своими конкурентами честным и справедливым путем.

Кража конфиденциальной информации, владение коммерческими тайнами, которые были получены незаконно, или подстрекательство бывших или нынешних сотрудников других компаний запрещено.

Каждый сотрудник должен справедливо относиться к клиентам, поставщикам, претендентам на рабочее место в компании или другим сотрудникам компании и уважать их права.

Ни один сотрудник компании не должен получить преимущественное положение перед другими благодаря манипуляции, утайке, злоупотреблению конфиденциальной информацией, ошибочному изложению существенных фактов или другому умышленно нечестному поведению

Ответственность Во избежание непонимания, каждый сотрудник обязан избегать в своем поведении преувеличений, унизительных замечаний, догадок или ненадлежащих характеристик людей, продуктов или компаний.

Руководство и все ведущие специалисты всегда должны сознавать, что они являются образцом для всех сотрудников и должны в особой мере обращать внимание на соблюдение наших директив.

Мы хотим, чтобы каждый сотрудник лично соблюдал данный Кодекс и содействовал его соблюдению другими коллегами.

Руководство несет полную ответственность за соблюдение этих принципов.